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　　技能是強國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。為貫徹落實習(xí)近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期間，人力資源社會保障部組織實施“技能中國行動”方案，要求“十四五”時期以培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導(dǎo)，帶動技能人才隊伍梯次發(fā)展，通過政策制度體系、職業(yè)技能提升、技能強企行動、技能激勵、技能交流合作五大方向大力推動技能人才隊伍的建設(shè)，形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良，基本滿足我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊伍。

　　廈門金鷺高層管理者充分研讀國家相關(guān)政策，結(jié)合公司人才現(xiàn)狀，充分意識到技能人才對于國家改革發(fā)展、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、公司發(fā)展的重要作用。同時，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的技能人才隊伍，是創(chuàng)造“金鷺品牌”、打響“金鷺智造”的基礎(chǔ)?；诖?，2021年人力資源部協(xié)同公司各制造部門組織開展了技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)項目，為廣大技能人才搭建廣闊的晉升發(fā)展舞臺。7月至8月公司已組織共創(chuàng)任職資格體系標準、演練驗證、技能比武等方式探索“廈門金鷺技能人才培養(yǎng)體系”的應(yīng)用之路。

　　9月10日，為表彰、激勵在技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)第一階段：技工崗位任職資格體系建設(shè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的先進集體，人力資源部組織了技工任職資格體系建設(shè)標桿示范崗位評優(yōu)，希望通過樹立標桿，讓更多的金鷺人參與到技工隊伍建設(shè)工作中，讓更多的優(yōu)秀技能人才在金鷺煥發(fā)自己的光彩。公司副總經(jīng)理鄒建平、鎢粉末事業(yè)部總經(jīng)理林高安、合金事業(yè)一部總經(jīng)理王明勝以及公司人力資源總監(jiān)、各事業(yè)部生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)應(yīng)邀擔任評審會評委。來自金鷺各事業(yè)部的16個制造部門參與了此次評審。

　　評審會一開始，公司人力資源總監(jiān)陳素藝向與會評委詳細介紹了公司技能人才培養(yǎng)發(fā)展體系以及本年度技能人才建設(shè)項目的完成情況。

　　隨后，各制造部門經(jīng)理、制造科長向與會評委詳細展示了本部門標桿崗位的任職資格標準制定、評價、應(yīng)用流程，著重說明了技工崗位任職資格體系建設(shè)中的創(chuàng)新點，同時用一個個實例向評委們生動展示了任職資格體系建設(shè)為部門技能人才的管理、培養(yǎng)及發(fā)展帶來的重要作用。

　　與會評委針對現(xiàn)有任職資格體系建設(shè)中存在的問題，為各部門下一步技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作提出了許多具有建設(shè)性的改善措施及建議。在評審會后，與會評委與人力資源部的復(fù)盤中，明確了“技工崗位學(xué)習(xí)地圖及培養(yǎng)發(fā)展路徑”的建設(shè)將成為下一個階段的工作重點。

　　經(jīng)過評審，以下八個部門/崗位脫穎而出，榮獲“技工任職資格體系建設(shè)標桿示范崗位“。

　　未來，公司將繼續(xù)著力推動技工崗位學(xué)習(xí)地圖及培訓(xùn)體系建設(shè)、校企技能人才聯(lián)合培養(yǎng)合作、企業(yè)技能等級認證試點建設(shè)等工作，形成一套涵蓋完善的制度福利保障、完備的內(nèi)外部技能認證標準、廣闊的晉升發(fā)展平臺、詳實的技能培訓(xùn)體系等全方位技能人才培養(yǎng)發(fā)展體系。我們有信心走出一條具有金鷺特色的“技能人才培養(yǎng)”之路!